Z kuşağı ve yaşlı yönetici çatışması 56 milyar dolar kaybettirdi

Z kuşağı ve boomers iş-yaşam dengesi konusundaki yaklaşımlarından dolayı da birbiriyle sorun yaşıyor. Z kuşağının yüzde 71’i çalışılan saat sayısından çok elde edilen sonuca odaklanılmasının gerektiğini savunuyor. 

İş yerinde yaşanan toksit iş kültürünün nedenini ise boomer kuşaktaki yöneticisinin tavırlarına bağlıyor. Boomer yöneticiler ise yüzde 64 oranında  Z kuşağının iş-yaşam dengesini işin zararına olacak şekilde önceliklendirdiğini iddia ediyor.